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Bilan de compétences à Grenoble
Bilans de compétences à Annecy

Proposer un bilan de compétences à vos salariés

Pourquoi proposer un bilan de compétences à vos salariés ?
Dans quel contexte le bilan de compétences prend-il tout son sens ?
L'entreprise se doit d'accompagner ses salariés dans une phase de réflexion,
d’optimisation de leur positionnement professionnel et de leur projet d’évolution
(nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…)

Un bilan de compétences     . . . des bilans de compétences.
Pourquoi choisir GPS-Interfaces à Grenoble ou à Annecy ?

• Un bilan de compétences chez GPS-Interfaces en région Rhône-Alpes,
  c'est un suivi individualisé en entretiens de face à face permettant de garder une réelle proximité avec les besoins et les projets de la personne accompagnée.
• Faire le bilan de ses compétences avec GPS-Interfaces, c'est s'assurer des interventions de conseillers psychologues ou spécialistes des RH régulièrement formés aux outils de bilan
• A grenoble ou à Annecy, GPS-Interfaces met en oeuvre dans son accompagnement au bilan de compétences une expertise en recrutement et en évaluation de potentiels garantissant une réelle connaissance des secteurs d’activité, des métiers et des besoins des entreprises
• Le bilan de compétences avec les conseillers de GPS-Interfaces s'appuient sur des supports de travail et d’analyse facilitant la réflexion et l’élaboration des projets

Le contenu du bilan de compétences accompagné par GPS Interfaces en région grenobloise ou à Annecy

• Analyse de la demande et Analyse dynamique de l’histoire personnelle et professionnelle
• Etude de la personnalité, des motivations, des intérêts et des valeurs au travail (atouts et freins)
• Exploration des compétences, connaissances, et capacités professionnelles transférables
• Emergence d’axes de recherche pour le ou les projets professionnels
• Evaluation des aptitudes, du potentiel d’évolution, des atouts et/ou des freins par rapport aux projets explorés
• Identification et formalisation du ou des projets professionnels envisageables (prise en compte du contexte et des besoins du marché)
• Détermination des plans d’actions à mettre en œuvre et de leurs étapes pour sa concrétisation
• Rédaction d’un document de synthèse écrit

Les méthodes et les outils mis en oeuvre par GPS-Interfaces au cours des bilans de compétences

• Entretiens individualisés
• Tests de personnalité, de valeurs et d’aptitudes… servant de base à une analyse dynamique et participative
• Questionnaires d’évaluation (type 360°) par l’entourage personnel et professionnel pour enrichir la vision et la prise de recul
• Un travail personnel, à partir de supports pédagogiques adaptés
• Mise à disposition d’un centre de ressources avec documentation sur les métiers et les formations, ordinateurs, accès Internet …
• Entretien de suivi, six mois après le bilan.
  
  

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GPS Interfaces à Grenoble et Annecy, en Isère, en Région Rhône-Alpes