Directeur des ressources humaines opérationnel

Offre d'emploi :

L'entreprise

Expert en économie d'énergie, notre cabinet, 70 collaborateurs, réalise des études, élabore des offres techniques et assure la maîtrise d'œuvre de ses clients des secteurs industrie et bâtiment, de la conception à la réalisation finale des travaux. Dans le cadre d'une forte croissance, notre société se structure et organise ses ressources humaines.



Le poste

Enjeux / Responsabilités :

En tant que DRH opérationnel, vous définissez (avec la Direction) et mettez en œuvre la politique RH afin de répondre aux enjeux business et humains de l'entreprise.
Votre rôle est de structurer, sécuriser et accompagner la société dans un contexte de croissance et de changement.
Vous passez en permanence du conceptuel à l'opérationnel, à ce titre vous pouvez à la fois faire, déléguer et conseiller. Vous vous positionnez en tant que Business Partner orienté support, résultats et solutions.
Pendant une période de transition, vous encadrez les fonctions administratives (Assistant Comptable, Assistant contrôle de gestion, Informaticien, Agent d'entretien et Assistant administratif).

Missions / Activités principales :
Structurer :
- Définir et mettre en place les process / procédures, les outils RH adaptés et adaptables à la croissance de l'entreprise
- Mettre en place les KPI afin de suivre la performance RH
- Participer activement à la structuration des autres pôles en support de la Direction générale
- Développer le parcours d'intégration
- Participer au développement et à la structuration de la communication interne

Sécuriser :
- Identifier les écarts avec le cadre légal et mettre en place les actions correctives
- Mettre en place les process pour sécuriser la gestion opérationnelle RH (périodes d'essai, visites médicales, formations obligatoires…)
- Gérer le plan de recrutement de façon à répondre aux enjeux de l'entreprise

Manager, Accompagner / Développer les compétences :
- Manager, faire monter en compétence et motiver vos équipes
- Contribuer à la montée en compétences du management intermédiaire
- Mettre en place un plan de développement des compétences adapté aux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs
- Conseiller de façon objective et argumentée la Direction Générale dans les projets de développement et de structuration


Profil recherché

Diplômé d'un cycle supérieur en ressources Humaines, vous avez au minimum 10 ans d'expérience professionnelle en tant que RRH puis DRH au cours desquels vous avez travaillé dans des entreprises ou groupes structurés et dans des PME / Start Up en forte croissance. Vous avez déjà participé à la mise en place d'un service RH, à la structuration et à la sécurisation d'une entreprise en fort développement.
Véritable généraliste de la fonction RH, vous maîtrisez l'ensemble des facettes afférentes (recrutement, formation, relations sociales, gestion du personnel, développement RH …), vous bénéficiez d'un excellent bagage juridique et d'une parfaite maîtrise de l'outil informatique. Outre vos connaissances / compétences " techniques ", vos qualités / aptitudes en termes de communication, d'analyse, de gestion de projet, d'organisation, de reporting, votre capacité à piloter des missions stratégiques et opérationnelles, votre force de conviction, votre agilité combinée à un esprit concret, structuré et réalisateur seront (notamment) les caractéristiques requises pour réussir dans votre fonction au sein de notre entreprise.


Vous vous reconnaissez dans le projet, la mission, le profil requis !

Merci d'adresser votre candidature à notre cabinet conseil, GPS Interfaces ……. qui traitera votre dossier en toute confidentialité.
CABINET ARES

Informations :

Ref:
2030-R-DRH-PS-GPS


Fonction :
Ressources Humaines


Secteur :
Services


Région :
BOURGOGNE FRANCHE COMTE


Ville :
DRACY LE FORT


22/07/2020


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