Qui sommes-nous ?

Parlons de vous…

  • Vous concevez la Gestion des Ressources Humaines comme un facteur de progrès et de performance
  • Vous recherchez un accompagnement dans les projets stratégiques et opérationnels de votre DRH
  • Vous préférez opter pour une entreprise à taille humaine, soucieuse de qualité et respectueuse des valeurs humaines
  • Votre DRH privilégie la coopération avec des structures souples et réactives…

…et de nous…

  • Dès sa création en 1998, GPS Interfaces choisit une croissance maîtrisée répondant aux exigences de ses clients en terme de qualité pour une collaboration « sur mesure » dans une perspective de partenariat durable.
  • Chaque année les consultants de GPS Interfaces réalisent plus de 500 prestations pour le compte d’un large éventail d’entreprises de tous secteurs d’activités (tourisme, BTP, industrie, fonction publique, social/médical)
  • Les prestations du cabinet s’adressent principalement à des publics cadres, cadres supérieurs et dirigeants. Certaines d’entre elles sont également déclinées aux personnels non cadres. Nous accompagnons aussi bien les demandes des entreprises que celles des salariés.
  • GPS Interfaces propose un référentiel solide en terme d’outils et de méthodologies s’appuyant sur des théories, modèles et concepts reconnus dans le milieu des ressources Humaines, PNL – AT – Process Communication – DISC AEC – TMS – TOB …
  • Enjeu de toutes nos prestations, la satisfaction de nos clients, particuliers, entreprises et organisations, conditionne notre approche professionnelle et constitue notre engagement à mettre en oeuvre toutes nos ressources au service de celles et ceux qui nous font quotidiennement confiance.

Notre bureau de Lyon

: 73 cours Albert Thomas – 69003 Lyon

 : 04 37 91 57 18

Notre bureau de Grenoble

: 2 allée des Mitaillères – 38240 Meylan

 : 04 76 18 15 20

Notre bureau de Annecy

: 86 route d’Aix les Bains – 74600 Seynod

 : 04 50 10 45 73

L’équipe

  • Philippe STEIN
    Philippe STEIN Consultant dirigeant

    Un parcours professionnel riche de deux expériences complémentaires :

    • Management opérationnel et de direction dans un grand groupe de services (VédiorBis – travail temporaire)

    • Conseil en Ressources Humaines, consultant indépendant puis créateur de GPS Interfaces

    • Titulaire d’un premier cycle en Sciences Politiques, complète son cursus avec une formation de praticien en PNL et en Process Communication. Certifié en coaching (CESA – HEC) et en Team Management System (TMS). Accompagne les dirigeants et les managers dans les processus décisionnels en visant la valorisation continue de leurs propres ressources et celles de leurs collaborateurs

  • Christine BOULARD
    Christine BOULARD Consultante associée

    DESS en Psychologie Clinique, CESA HEC en Coaching et certification en Analyse Transactionnelle. Certifiée et agréée à la formation et au coaching en Process Communication.

    • Débute sa carrière comme psychologue puis rejoint le monde de l’entreprise pour se consacrer au conseil en Ressources Humaines.

    • S’intéresse particulièrement au développement des Richesses Humaines au cœur des Entreprises en accompagnant leur évolution et celle de leurs collaborateurs vers une réussite partagée.

    • Oriente sa pratique sur la gestion du changement, l’alliance des potentiels personnels et des performances professionnelles.

  • Pauline SERVANT
    Pauline SERVANT Consultante en recrutement, Responsable pôle BTP

    Formation Master 2 marketing / commercial

    • Débute sa carrière chez GPS Interfaces en 2007 pour s’occuper du développement commercial et de la relation client avant d’évoluer comme chargée de recrutement puis consultante junior.

    • Intègre par la suite un grand cabinet conseil RH anglo saxon où elle acquiert les savoirs faire, pratiques et techniques de recrutement du groupe au travers du développement de la division BTP.

    • Rejoint GPS Interfaces fin 2016 pour prendre la responsabilité de l’activité BTP.

    • En charge de manager le recrutement des professionnels de ces activités, elle intervient en front office via le pilotage et l’optimisation de la relation candidat/client. Sa signature: une approche dynamique et qualitative avec comme challenge permanent la réactivité au service de la satisfaction des clients.

  • Pierre JACQUIN
    Pierre JACQUIN Consultant RH - Responsable pôle Fonction publique

    Formation supérieure en Gestion et en RH.

    • Quinze années de carrière l’amènent à connaître des secteurs d’activité variés (transport, logistique, banque, industrie…) et des entreprises leaders.

    • Convaincu de l’importance et de la nécessité de la gestion par les compétences, renforce sa connaissance des dispositifs par une formation spécifique en GPEC.

    • Certifié en Team Management System (TMS) et DISC, il intervient sur toutes les missions dont l’objectif premier est de faire rimer compétences et performances.

  • Claire MARTY
    Claire MARTY Consultante RH

    Mastère II en Ressources Humaines – Psychologie des organisations

    • Rejoint l’équipe GPS Interfaces en 2003

    • Intervient en audit d’organisation, recrutement, reclassement et également en bilan de compétences.

    • Son domaine d’expertise recouvre la gestion de carrières, valorisation des compétences….

    • Au delà de son expérience et de sa connaissance des métiers, elle privilégie l’écoute active et la compréhension des motivations personnelles dans une perspective d’épanouissement au travail.

  • Sophie COMMEAUX-PELLETIER
    Sophie COMMEAUX-PELLETIER Consultante RH

    DESS de psychologie clinique et pathologique, Master 2 Management psychologique des organisations.

    • Entame sa carrière de psychologue auprès d’un public jeune qui l’amène rapidement à s’intéresser à l’orientation et à la détection des potentiels. Se consacre alors au recrutement et à l’accompagnement des parcours professionnels  auprès de divers cabinets de RH.

    • Convaincue tant par la diversité que la complexité des richesses humaines, elle est à la recherche de l’harmonisation entre l’individu et son environnement de travail, et s’emploie à le positionner comme acteur de son parcours. Ecoute active  et redynamisation sont ses leitmotivs.

    • Intervient principalement en bilan de compétences, accompagnement au changement, remobilisation et recrutement.

  • Pauline MAZZOLINI
    Pauline MAZZOLINI Consultante RH / Formatrice

    Diplôme de psychologue du travail, spécialité gestion des ressources humaines et formation

    • Intervient depuis 10 ans en qualité de consultante RH, dans le cadre d’accompagnements individuels -bilans de compétences, outplacement, bilans d’orientation-, et collectifs -ingénierie et animation de formations en management, gestion des ressources humaines et développement personnel.

    • Convaincue que tout être humain possède des ressources qu’il ignore parfois, elle aime accompagner les prises de conscience des compétences individuelles et collectives et faire émerger les appétences de chacun pour une meilleure adéquation homme-poste-organisation.

    • Une exploration précise des besoins des entreprises lui permet de concevoir et d’animer des formations sur-mesure, dans un objectif de valorisation et d’accroissement des potentiels.

  • Benoît STEIN
    Benoît STEIN Directeur des Opérations – Responsable pôle Tourisme

    ESC Nice SKEMA Business School & Nanyang Polytechnic Singapour, Master en management commercial & marketing, DUT GEA Finance

    • Quinze ans d’expérience en entreprise sur des problématiques de développement commercial, de management d’équipes, d’animation marketing dans des univers très concurrentiels en Europe, Afrique et Moyen Orient. Renforce ses compétences par des formations dédiées à l’analyse et au décodage de la personnalité (Process Communication, DISC…)

    • Son crédo professionnel en recrutement: une approche basée sur la compréhension très fine de l’environnement et des besoins de l’entreprise pour lui apporter une réponse sur mesure en termes de compétences, de personnalité, de motivations, de valeurs et de culture.

  • Cécile THEBAUD
    Cécile THEBAUD Consultante RH

    DESS en Psychologie du travail, coach certifiée et formée à l’analyse transactionnelle et en coaching.

    • Intervient depuis quinze ans dans le domaine des ressources et des relations humaines : bilan de compétences, mobilité interne et externe, formation, recrutement, conseil RH.

    • Bienveillante et exigeante dans sa posture, à l’écoute des besoins, ressources, désirs et créativité, elle accompagne les projets de changement et de développement personnel et professionnel, avec une logique de cible et d’émergence.

    • Dans un contexte d’évolution et de mutation de l’entreprise elle valorise la conjugaison du bien-être au travail et de la performance.

  • Christine DORMOIS
    Christine DORMOIS Consultante RH

    Formation supérieure en gestion, coach certifié et praticien PNL.

    • Près de 30 ans d’expérience, évoluant de consultante en informatique vers des fonctions commerciales avant une réorientation il y a 10 ans dans l’accompagnement RH.

    • Intervient en bilan de compétences, formation en management et communication, coaching et recrutement.

    • Attachée à l’alignement interne de l’individu au regard de son environnement professionnel, gage de motivation, de plaisir et de performance.

  • Pascale GASSE
    Pascale GASSE Consultante RH

    DESS de Psychologie du travail, coach certifiée et formée à l’analyse transactionnelle.

    • Son objectif : partager avec les décideurs une expérience de plus de quinze ans dans les Ressources Humaines, acquise en entreprise et en cabinets conseil, dans différents secteurs d’activité.

    • Particulièrement motivée par toutes les questions liées à la valorisation des potentiels et des compétences, la gestion des parcours professionnels et la mobilité professionnelle.

  • Géraldine BOULLEAU
    Géraldine BOULLEAU Consultante en recrutement

    DESS en Gestion des Ressources Humaines

    • Après une première expérience dans le commerce, son parcours s’oriente rapidement vers le recrutement.

    • Depuis plusieurs années, elle recrute des profils variés dans différents secteurs d’activités (industrie, tertiaire …) et s’épanouit dans cette fonction d’écoute et de conseils des candidats, dans leur parcours professionnel.

  • Myriam BOUYER
    Myriam BOUYER Assistante de Direction

    De formation comptable, elle exprime très vite le besoin d’être en contact avec le client, ce qui l’amène à la fonction d’assistante de direction lorsqu’elle intègre le bureau de Grenoble en 2017.

    • Au-delà de ses missions administratives et comptables, elle est votre première interlocutrice directe chez GPS.

    • Elle ne manquera pas de répondre à vos interrogations et fera le lien avec notre équipe de consultants.

  • Kelly LUISET
    Kelly LUISET Chargée de recrutement – Bureau de Lyon

    Master en psychologie du travail et ergonomie, axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines.

    Après une expérience dans le domaine du recrutement et de la formation, elle a rejoint GPS Interfaces en Mars 2019 sur le site lyonnais.

    Depuis, elle source et recrute des profils variés dans différents secteurs d’activité. Convaincue que le recrutement n’est pas qu’affaire de compétences, elle cherche aussi une adéquation de valeurs, personnalité et d’envies dans le but de créer une véritable synergie entre l’entreprise et le candidat recruté.

  • Agnès PORTELANGE
    Agnès PORTELANGE Responsable relation clients

    BTS en Commerce International – DU Transformation numérique

    Dotée d’un vrai profil commercial, elle est amenée à intervenir sur différents aspects de l’activité de GPS : l’animation de réseau, l’approche marketing et Digitale. Son crédo : « Ce qui m’anime, la satisfaction clients, ce qui me stimule, le management de projets. »

    S’intéresse particulièrement aux nouvelles technologies et à leur vulgarisation.

    Vient de rejoindre GPS Interfaces pour mener à bien de nouveaux projets.

Témoignages

  • Une envie de faire évoluer ma carrière professionnelle dans un nouveau secteur d’activité. Je me suis adressé à GPS Interfaces, j’ai rencontré Mme Marty consultante, nous avons convenu de travailler sur mon bilan de compétences. J’ai trouvé un grand professionnalisme dans notre approche entre les évaluations, analyses, mais surtout une personnalisation et une pertinence dans nos feedbacks qui m’ont permis de prendre conscience de mes compétences et d’élargir mes recherches

  • Bilan de compétences effectué de juin à août 2017. Ce bilan m'a permis de prendre du recul par rapport à ma carrière professionnelle, de prendre conscience de mes aspirations personnelles et ainsi de mieux comprendre là où je voulais aller. Grand professionnalisme de la consultante associé à une très bonne connaissance du bassin de l'emploi grenoblois.

  • Je retiens en particulier le savoir-faire de ce cabinet en matière de conduite d'entretien qui permet, en plus des compétences métier, de vérifier des aptitudes et des caractéristiques personnelles qui me semblent essentielles pour un cadre : adaptabilité, réactivité, intelligence sociale, gestion du stress, prise de décision, remise en question... Pour moi la valeur ajoutée de GPS Interfaces réside dans la qualité des rendez-vous individuels dans le processus de recrutement.

    Hervé Conte Directeur d'office de tourisme
  • J'ai trouvé au sein de GPS interfaces une équipe à l'écoute, engagée et surtout qui m'a permis de découvrir un nouveau domaine professionnel dont je n'avais pas connaissance et dans lequel je me projette.

    Clément H. Ingénieur
  • Je tenais à vous remercier pour la qualité de nos entretiens et de vos analyses, qui vous démarque très fortement comparativement à vos concurrents. Je vous ai par ailleurs recommandé à mes anciens collègues qui subissent actuellement un plan social.

    Hugues Lenoir Comptable
  • M. Stein m’a contacté pour me proposer de candidater à la direction d’un office de tourisme. Moins de 2 semaines après, j’étais choisi pour occuper cette fonction. Dans ce laps de temps record, GPS Interfaces avait sélectionné des candidats crédibles, organisé les rendez-vous avec le comité de sélection et finalisé la prise de décision ! Si je devais résumer GPS Interfaces en 3 mots, je dirais : Professionnalisme, respect des engagements, efficacité.

    Sébastien Mérignargues Directeur d'Office de Tourisme
  • J’ai trouvé un grand professionnalisme dans notre approche entre les évaluations, analyses, mais surtout une personnalisation et une pertinence dans nos feedbacks qui m’ont permis de prendre conscience de mes compétences et d’élargir mes recherches.

    Témoignage confidentiel Directeur
  • Ce bilan m'a permis de prendre du recul par rapport à ma carrière professionnelle, de prendre conscience de mes aspirations personnelles et ainsi de mieux comprendre là où je voulais aller. Grand professionnalisme de la consultante !

    Témoignage confidentiel
  • Très à l'écoute, j'ai apprécié la patience, les conseils et les recommandations de Sophie durant mon bilan. Son accompagnement se fait de façon bienveillante et quelques questions qui ne demandaient pas de réponses ont réveillé mon esprit.

    Témoignage confidentiel
  • La formation Process Com m’a apporté de précieux outils que j’utilise désormais tous les jours aussi bien dans ma vie professionnelle que personnelle. Les sessions se déroulent dans un climat de confiance et de bienveillance et offrent à la fois un solide bagage théorique ainsi que de nombreux exercices de mise en pratique.

    Témoignage confidentiel Directrice Marketing & Communication
  • La process com est un fabuleux outil pour mieux se connaître et adapter sa communication à ses interlocuteurs. J'ai pu identifier mes comportements sous stress ainsi que les axes d'amélioration pout pouvoir réagir calmement en toute circonstance, dans le milieu professionnel et dans la vie personnelle. Une pratique régulière et la maîtrise de ces outils vont m'aider au quotidien !

    Témoignage confidentiel
  • Je souhaitais changer totalement de domaine professionnel mais sans avoir d'idées précises. La consultante en charge de ma formation a rapidement saisi mon profil et ses propositions ont été très pertinentes. J'ai trouvé qu'elle m'avait efficacement guidée dans ma réflexion, le tout dans une ambiance très agréable !

    Témoignage confidentiel
  • Nous avons pioché dans le panel d'accompagnement proposé par GPS Interfaces : du recrutement (sélection et évaluation) de nos collaborateurs saisonniers, à l'accompagnement de nos managers en séminaire, GPS a su répondre de façon pertinente à nos attentes, permettant à chacun de partager les valeurs de la SETAM et de progresser en donnant du sens et de l'intérêt à son travail

    Carole Vidoni SETAM / DRH

Start typing and press Enter to search