Libérer et développer son potentiel de performance…
Qu’il s’agisse d’un enjeu spécifique (prise de fonction, décision importante, conflit…) ou d’un développement de capacités (managériales, organisationnelles, émotionnelles…), chacun possède le potentiel pour développer ses performances et faire face aux problématiques rencontrées.
La vocation du coaching est d’accompagner la personne ou le groupe dans l’exploration de son champ d’action, de faciliter sa prise de conscience des fonctionnements ou dysfonctionnements existants, des axes de progrès possibles et des changements à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif visé.
Comme l’ensemble des prestations dispensées par GPS Interfaces, le coaching est ouvert à tous, sans conditions discriminatoires.
COACHING
VOS BESOINS:
Accroître la performance de votre structure en accompagnant vos collaborateurs dans le développement et l’optimisation de leurs potentiels, savoir faire et savoir-être, dans le cadre d’objectifs professionnels et personnels.
Une prise de recul délicate à mener seul et autant de sujets qui nécessitent un accompagnement personnalisé, des techniques spécifiques (questionnement, changement de perspective, mises en situations sur cas vécus par la personne, etc.) pour gérer la problématique immédiate, modéliser et intégrer des schémas de succès sur la durée
nos spécialités :
• Une prestation assurée par des coachs certifiés et confirmés en relations humaines, disposant d’une solide expérience de l’entreprise
• Des référents et modèles reconnus : Analyse transactionnelle, PNL, Process Communication, Gestalt, Analyse systémique…
• Un accompagnement individualisé permettant une adaptation fine aux besoins et un travail axé sur les situations rencontrées
• Des entraînements concrets pour faciliter l’intégration du changement dans les actions quotidiennes et améliorer les performances de façon durable et mesurable
• L’élaboration et le suivi d’actions de changement à réaliser dans le milieu professionnel et personnel
• Le respect strict d’une déontologie et des bonnes pratiques de coaching
Thèmes abordés en coaching individuel ou collectif
Les thématiques ci-dessous sont données à titre indicatif. Les coachs de GPS pourront vous aider dans la définition claire de vos objectifs de progrès.
Flash-Coaching
Sur un sujet ponctuel et ciblé : prise de décision ; conflit ; préparation d’une intervention délicate ; management du temps…
Coaching Individuel
Développer son leadership et sa pratique du Management : gestion de soi et des autres ; communiquer efficacement ; gestion du stress professionnel (le sien et celui de l’équipe) ; des situations conflictuelles ; organisation et gestion des priorités ; délégation, …
Développer de nouvelles compétences : accompagner une prise de poste ; se préparer à de nouvelle fonction et/ou responsabilité…
Développement personnel : confiance en soi, affirmation face à autrui ; gestion du stress et des émotions…
Coaching Collectif
Accompagner une équipe pour améliorer la communication, les relations interpersonnelles, prévenir les malentendus (mécommunication), les risques de conflit, développer une dynamique, un esprit collaboratif…
Méthodes et outils
• Une technique de questionnement spécifique, centrée sur la personne, visant l’émergence de ressources nouvelles
• Intégration de bilans personnels et professionnels, d’un questionnaire de retour d’image (360° personnalité et management) pour enrichir la vision et la prise de recul.
• Des modèles et outils reconnus : Analyse Transactionnelle, Process Communication, PNL, Théories des Organisations et du Management, Gestalt…
témoignage
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Nos prestations
