Prestation Outplacement

Une approche sur-mesure mettant en exergue les compétences, atouts et aptitudes professionnelles de la personne en vue d’un retour rapide à l’emploi

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OUTPLACEMENT

VOS BESOINS:

Valoriser la mobilité externe de votre collaborateur en choisissant une nouvelle forme d’accompagnement individuel et sur mesure.

nos spécialités :

  Suivi individuel alliant développement personnel, méthodes et techniques de recherche d’emploi

  Temps de face à face recouvrant 95 % de la prestation

  Disponibilité et réactivité des intervenants afin de répondre aux demandes ponctuelles et urgentes

  Accompagnement assuré par des recruteurs et coachs confirmés et certifiés

  Ressources dédiées à la collecte d’opportunités d’emploi

  Utilisation d’outils éprouvés et pertinents (Questionnaire 360°, TMS, Profil Process Com, Tests ECPA…).

Thèmes abordés en coaching individuel ou collectif

Les thématiques ci-dessous sont données à titre indicatif. Les coachs de GPS pourront vous aider dans la définition claire de vos objectifs de progrès.

1

Diagnostic personnalisé réalisé dès le début de la prestation

2

  Bilan professionnel – Bilan de personnalité

  Identification des atouts et des facteurs limitant pour le projet professionnel sur le plan de la personnalité, de la dynamique

  Etude des positionnements les plus adaptés en fonction des critères de profils et des contraintes personnelles et économiques

3

  Structuration de l’argumentaire de candidature

  Développement des outils, techniques et méthodes de recherche d’emploi et mise en place de « bonnes pratiques »

  Simulations d’entretiens avec analyse détaillée (fond et forme)

  Accompagnement et suivi des démarches entreprises

Méthodes et outils

  Des entretiens approfondis et réguliers

  Des méthodes et outils de développement personnel directement issus des meilleures pratiques de coaching

  Intégration d’un 360° permettant d’enrichir « la connaissance de soi »

  Des tests d’aptitudes et de personnalité fiables et reconnus (ECPA)

témoignage

  • Je retiens en particulier le savoir-faire de ce cabinet en matière de conduite d'entretien qui permet, en plus des compétences métier, de vérifier des aptitudes et des caractéristiques personnelles qui me semblent essentielles pour un cadre : adaptabilité, réactivité, intelligence sociale, gestion du stress, prise de décision, remise en question... Pour moi la valeur ajoutée de GPS Interfaces réside dans la qualité des rendez-vous individuels dans le processus de recrutement.

    Hervé Conte Directeur d'office de tourisme
  • J'ai trouvé au sein de GPS interfaces une équipe à l'écoute, engagée et surtout qui m'a permis de découvrir un nouveau domaine professionnel dont je n'avais pas connaissance et dans lequel je me projette.

    Clément H. Ingénieur
  • Je tenais à vous remercier pour la qualité de nos entretiens et de vos analyses, qui vous démarque très fortement comparativement à vos concurrents. Je vous ai par ailleurs recommandé à mes anciens collègues qui subissent actuellement un plan social.

    Hugues Lenoir Comptable

témoignage

  • M. Stein m’a contacté pour me proposer de candidater à la direction d’un office de tourisme. Moins de 2 semaines après, j’étais choisi pour occuper cette fonction. Dans ce laps de temps record, GPS Interfaces avait sélectionné des candidats crédibles, organisé les rendez-vous avec le comité de sélection et finalisé la prise de décision ! Si je devais résumer GPS Interfaces en 3 mots, je dirais : Professionnalisme, respect des engagements, efficacité.

    Sébastien Mérignargues Directeur d'Office de Tourisme
  • J’ai trouvé un grand professionnalisme dans notre approche entre les évaluations, analyses, mais surtout une personnalisation et une pertinence dans nos feedbacks qui m’ont permis de prendre conscience de mes compétences et d’élargir mes recherches.

    Témoignage confidentiel Directeur
  • Nous avons pioché dans le panel d'accompagnement proposé par GPS Interfaces : du recrutement (sélection et évaluation) de nos collaborateurs saisonniers, à l'accompagnement de nos managers en séminaire, GPS a su répondre de façon pertinente à nos attentes, permettant à chacun de partager les valeurs de la SETAM et de progresser en donnant du sens et de l'intérêt à son travail

    Carole Vidoni SETAM / DRH

Nos prestations

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