Prestation Evaluation

Parce qu’un recrutement, une promotion, une mutation sont des évènements majeurs dans la vie de l’entreprise, il est nécessaire d’en appréhender la pertinence avec beaucoup d’attention.

Cela suppose une longue expérience des Hommes, la maîtrise de méthodes et d’outils spécifiques, la capacité à décoder les comportements, valeurs, motivations … pour appréhender objectivement la « personnalité professionnelle » et les potentialités des personnes évaluées.
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EVALUATION

VOS BESOINS:

•  Identifier, en recrutement externe ou en mobilité professionnelle interne, la personne la plus adaptée aux exigences du poste à pourvoir
•  Optimiser la prise de fonction et le management de votre futur collaborateur grâce à la connaissance de ses besoins et de ses modes de fonctionnement

nos spécialités :

•  Une prestation assurée par des recruteurs confirmés garantissant la pertinence de l’analyse du poste et des candidats
•  Le temps consacré à la prestation, d’1/2 journée à 1 journée avec chaque candidat
•  Une analyse complète et transparente des résultats des tests pendant l’entretien permettant l’adhésion de la personne évaluée et la validation des critères appréciés
•  Une restitution verbale réalisée avec vous dès la fin des entretiens pour vous aider à prendre votre décision le plus rapidement possible
•  Un rapport de synthèse comportant des indications précises sur son mode de fonctionnement du candidat et ses besoins afin de manager au mieux votre collaborateur

DéROULEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1
Analyse des impératifs et spécificités du poste envisagé (contexte technique et social)
2
Rencontre des candidats présélectionnés par vos soins (tests et entretien approfondi)
3
Restitution verbale « possible » sur l’ensemble des candidats rencontrés
4
Rédaction d’un rapport de synthèse détaillé, mettant en évidence les besoins du candidat, ses atouts et zones de vigilance

Méthodes et outils

Notre évaluation s’appuie notamment sur :
•  Un entretien approfondi intégrant l’analyse des tests et leur restitution au candidat
•  Des tests de personnalité et d’aptitude fiables (ECPA)
•  Un référentiel issu de modèles reconnus (PNL, Analyse transactionnelle, Process Communication, TMS….)
•  Une prise de références professionnelles (pour les candidats externes)

témoignage

  • Je retiens en particulier le savoir-faire de ce cabinet en matière de conduite d'entretien qui permet, en plus des compétences métier, de vérifier des aptitudes et des caractéristiques personnelles qui me semblent essentielles pour un cadre : adaptabilité, réactivité, intelligence sociale, gestion du stress, prise de décision, remise en question... Pour moi la valeur ajoutée de GPS Interfaces réside dans la qualité des rendez-vous individuels dans le processus de recrutement.

    Hervé Conte Directeur d'office de tourisme
  • J'ai trouvé au sein de GPS interfaces une équipe à l'écoute, engagée et surtout qui m'a permis de découvrir un nouveau domaine professionnel dont je n'avais pas connaissance et dans lequel je me projette.

    Clément H. Ingénieur
  • Je tenais à vous remercier pour la qualité de nos entretiens et de vos analyses, qui vous démarque très fortement comparativement à vos concurrents. Je vous ai par ailleurs recommandé à mes anciens collègues qui subissent actuellement un plan social.

    Hugues Lenoir Comptable

témoignage

  • M. Stein m’a contacté pour me proposer de candidater à la direction d’un office de tourisme. Moins de 2 semaines après, j’étais choisi pour occuper cette fonction. Dans ce laps de temps record, GPS Interfaces avait sélectionné des candidats crédibles, organisé les rendez-vous avec le comité de sélection et finalisé la prise de décision ! Si je devais résumer GPS Interfaces en 3 mots, je dirais : Professionnalisme, respect des engagements, efficacité.

    Sébastien Mérignargues Directeur d'Office de Tourisme
  • J’ai trouvé un grand professionnalisme dans notre approche entre les évaluations, analyses, mais surtout une personnalisation et une pertinence dans nos feedbacks qui m’ont permis de prendre conscience de mes compétences et d’élargir mes recherches.

    Témoignage confidentiel Directeur
  • Nous avons pioché dans le panel d'accompagnement proposé par GPS Interfaces : du recrutement (sélection et évaluation) de nos collaborateurs saisonniers, à l'accompagnement de nos managers en séminaire, GPS a su répondre de façon pertinente à nos attentes, permettant à chacun de partager les valeurs de la SETAM et de progresser en donnant du sens et de l'intérêt à son travail

    Carole Vidoni SETAM / DRH

Nos prestations

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