Prestation Evaluation
Cela suppose une longue expérience des Hommes, la maîtrise de méthodes et d’outils spécifiques, la capacité à décoder les comportements, valeurs, motivations … pour appréhender objectivement la « personnalité professionnelle » et les potentialités des personnes évaluées.
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EVALUATION
VOS BESOINS:
• Identifier, en recrutement externe ou en mobilité professionnelle interne, la personne la plus adaptée aux exigences du poste à pourvoir
• Optimiser la prise de fonction et le management de votre futur collaborateur grâce à la connaissance de ses besoins et de ses modes de fonctionnement
nos spécialités :
• Une prestation assurée par des recruteurs confirmés garantissant la pertinence de l’analyse du poste et des candidats
• Le temps consacré à la prestation, d’1/2 journée à 1 journée avec chaque candidat
• Une analyse complète et transparente des résultats des tests pendant l’entretien permettant l’adhésion de la personne évaluée et la validation des critères appréciés
• Une restitution verbale réalisée avec vous dès la fin des entretiens pour vous aider à prendre votre décision le plus rapidement possible
• Un rapport de synthèse comportant des indications précises sur son mode de fonctionnement du candidat et ses besoins afin de manager au mieux votre collaborateur
DéROULEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
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Méthodes et outils
• Un entretien approfondi intégrant l’analyse des tests et leur restitution au candidat
• Des tests de personnalité et d’aptitude fiables (ECPA)
• Un référentiel issu de modèles reconnus (PNL, Analyse transactionnelle, Process Communication, TMS….)
• Une prise de références professionnelles (pour les candidats externes)
témoignage
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Nos prestations
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