Management de transition

  • Nombre de managers séniors très compétents ne trouvent pas d’opportunité de collaboration sur un marché de l’emploi focalisé sur l’employabilité durable de leurs futurs salariés
  • Nombre d’entreprises ont de plus en plus besoin de ressources externes sur du court / moyen terme pour gérer des situations spécifiques*
  • GPS interfaces, cabinet conseil RH, notamment spécialisé dans le recrutement et l’évaluation de cadres / managers, propose une lecture élargie de la problématique du management de transition habituellement articulée autour de l’Expérience professionnelle et de l’Expertise technique en privilégiant l’Excellence Humaine, facteur clef de succès d’une transition réussie
pont

Parce que l’excellence humaine est au centre des préoccupations de notre cabinet  et constitue le cœur de la valeur ajoutée de ses consultants, GPS interface offre une véritable alternative aux cabinets de management de transition classiques.

Ni société d’intérim, Ni société de portage salarial, la vocation de notre cabinet n’est pas de gérer du personnel en mission externe mais de chercher, évaluer, sélectionner et proposer les professionnels experts au service  d’entreprises soucieuses de résoudre une situation managériale temporelle.

 

A ce titre, les managers de transition proposés par notre cabinet  interviennent dans un cadre juridique souple et adapté aux attentes de nos clients :  Contrat à durée déterminée, facturation d’honoraires via des sociétés de portage salarial ou dans le cadre de leur propre activité d’indépendant …

* Recours à des compétences non existantes en interne – Mise en œuvre de  nouveaux projets –  Gestion / Accompagnement du changement – Retournement – Gestion de crise –  Remplacement d’un manager absent – Attente de recrutement…

Start typing and press Enter to search