Prestation Bilan de compétences

(Art R6313-4 à R6313-8 du décret n°2018-13330 du 28-12-2018)

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. C’est une prestation qui s’adresse autant à la personne qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur souhaitant optimiser la gestion de ses Ressources Humaines. La durée du bilan de compétences est adaptée à votre situation sans dépasser 24 heures. Vous serez accompagné par un consultant référent qui vous proposera un accompagnement personnalisé s’adaptant à votre rythme et à votre situation. Le bilan de compétences pourra être réalisé en face à face ou à distance.

Pour avoir une information détaillée du bilan de compétences, merci de cliquer sur le bouton « Demander plus d’informations » en bas de page, ou de nous joindre par téléphone au 04  76 18 15 20 ou par mail à conseil@gps-interfaces.com.

Comme l’ensemble des prestations dispensées par GPS Interfaces, organisme éligible Datadock, nos programmes de formations sont ouverts à tous, sans conditions discriminatoires, avec une accessibilité aux personnes en situation de handicap, nous prenons en compte votre handicap et nous adaptons notre formation.

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BILAN DE COMPETENCES

VOS BESOINS:

  • Vous êtes une entreprise : accompagner vos salariés dans une phase de réflexion, d’optimisation de leur positionnement professionnel et de leur projet d’évolution (nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…)
  • Vous êtes un particulier : être accompagné dans une phase de réflexion, d’optimisation de votre positionnement professionnel et/ou de votre projet d’évolution (nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…) 

nos spécialités :

  • Un suivi individuel alliant développement personnel, méthodes et techniques de recherche d’emploi
  • Un suivi individualisé en entretiens de face à face permettant de garder une réelle proximité avec les besoins et les projets de la personne accompagnée
  • Des interventions assurées par des conseillers psychologues ou spécialistes des RH régulièrement formés aux outils de bilan
  • Une expertise en recrutement et évaluation de potentiels garantissant une véritable connaissance des secteurs d’activité, des métiers et des besoins des entreprises
  • Des supports de travail et d’analyse facilitant la réflexion et l’élaboration des projets

Programme et objectifs

Phase préliminaire

  • Analyse de la demande et analyse dynamique de l’histoire personnelle et professionnelle

Phase d’’investigation

  • Etude de la personnalité, des motivations, des intérêts/préférences professionnelles et des valeurs liées au travail
  • Inventaire des compétences, connaissances et capacités professionnelles transférables
  • Emergence d’axes de recherche pour le ou les projets professionnels
  • Evaluation des aptitudes, du potentiel d’évolution, des atouts et/ou des freins par rapport aux projets explorés

Phase de synthèse et de conclusion

  • Identification et formalisation du ou des projets professionnels envisageables (prise en compte du contexte et des besoins du marché)
  • Rencontres de professionnels (enquêtes métiers), centres de formation…
  • Détermination des plans d’action à mettre en œuvre et de leurs étapes pour leur concrétisation
  • Rédaction d’un document de synthèse écrit

Mise à jour le 30/11/2021:

Méthodes et outils, délais d’accès, durée, coût

  • Entretiens individuels. Entrée permanente tout au long de l’année. Prérequis : entretien préliminaire (étude de votre besoin)
  • Tests de personnalité, de valeurs et d’aptitudes/potentiels… servant de base à une analyse dynamique et participative
  • Questionnaires d’évaluation (feed-back 360° personnalité et management) par l’entourage personnel et professionnel pour enrichir la vision de soi et la prise de recul
  • Un travail personnel, à partir de supports pédagogiques adaptés
  • Mise à disposition d’un centre de ressources avec documentation sur les métiers et les formations, ordinateurs, accès Internet …
  • Entretien de suivi à 6/12 mois
  • Entrée permanente tout au long de l’année
  • 24 h réparties sur une amplitude de 2 à 3 mois / 2200 € net de taxe (financement possible par le CPF – code 202 ou par l’entreprise)
  • Accessibilité aux personnes porteuses d’un handicap : nous prenons en compte votre handicap au cas par cas et nous adaptons nos formations.

témoignage

  • Je retiens en particulier le savoir-faire de ce cabinet en matière de conduite d'entretien qui permet, en plus des compétences métier, de vérifier des aptitudes et des caractéristiques personnelles qui me semblent essentielles pour un cadre : adaptabilité, réactivité, intelligence sociale, gestion du stress, prise de décision, remise en question... Pour moi la valeur ajoutée de GPS Interfaces réside dans la qualité des rendez-vous individuels dans le processus de recrutement.

    Hervé Conte Directeur d'office de tourisme
  • J'ai trouvé au sein de GPS interfaces une équipe à l'écoute, engagée et surtout qui m'a permis de découvrir un nouveau domaine professionnel dont je n'avais pas connaissance et dans lequel je me projette.

    Clément H. Ingénieur
  • Je tenais à vous remercier pour la qualité de nos entretiens et de vos analyses, qui vous démarque très fortement comparativement à vos concurrents. Je vous ai par ailleurs recommandé à mes anciens collègues qui subissent actuellement un plan social.

    Hugues Lenoir Comptable

témoignage

  • M. Stein m’a contacté pour me proposer de candidater à la direction d’un office de tourisme. Moins de 2 semaines après, j’étais choisi pour occuper cette fonction. Dans ce laps de temps record, GPS Interfaces avait sélectionné des candidats crédibles, organisé les rendez-vous avec le comité de sélection et finalisé la prise de décision ! Si je devais résumer GPS Interfaces en 3 mots, je dirais : Professionnalisme, respect des engagements, efficacité.

    Sébastien Mérignargues Directeur d'Office de Tourisme
  • Dans le cadre de mon bilan de compétences, j’ai eu l’occasion de bénéficier d’un suivi et de conseils riches, tant dans la qualité des échanges que dans le sérieux des différentes séances. Merci à GPS INTERFACES et notamment à Cécile pour son professionnalisme et son enseignement.

    Stéphane D. Chef de groupe travaux
  • Nous avons pioché dans le panel d'accompagnement proposé par GPS Interfaces : du recrutement (sélection et évaluation) de nos collaborateurs saisonniers, à l'accompagnement de nos managers en séminaire, GPS a su répondre de façon pertinente à nos attentes, permettant à chacun de partager les valeurs de la SETAM et de progresser en donnant du sens et de l'intérêt à son travail

    Carole Vidoni SETAM / DRH

Nos prestations

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