Bilan des competences

Prestation Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

VOS BESOINS:

Accompagner vos salariés dans une phase de réflexion, d’optimisation de leur positionnement professionnel et de leur projet d’évolution (nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…)

nos spécialités :

• Un suivi individuel alliant développement personnel, méthodes et techniques de recherche d’emploi

• Un suivi individualisé en entretiens de face à face permettant de garder une réelle proximité avec les besoins et les projets de la personne accompagnée.

• Des interventions assurées par des conseillers psychologues ou spécialistes des RH régulièrement formés aux outils de bilan

• Une expertise en recrutement et évaluation de potentiels garantissant une réelle connaissance des secteurs d’activité, des métiers et des besoins des entreprises

• Des supports de travail et d’analyse facilitant la réflexion et l’élaboration des projets

Thèmes abordés en bilan des competences

Analyse de la demande et Analyse dynamique de l’histoire personnelle et professionnelle

Etude de la personnalité, des motivations, des intérêts/préférences professionnelles et valeurs liées au travail

Inventaire des compétences, connaissances, et capacités professionnelles transférables

Emergence d’axes de recherche pour le ou les projets professionnels

Evaluation des aptitudes, du potentiel d’évolution, des atouts et/ou des freins par rapport aux projets explorés

Identification et formalisation du ou des projets professionnels envisageables (prise en compte du contexte et des besoins du marché)

Détermination des plans d’actions à mettre en oeuvre et de leurs étapes de concrétisation

Rédaction d’un document de synthèse écrit

Méthodes et outils

• Entretiens individuels

• Tests de personnalité, de valeurs et d’aptitudes/potentiels servant de base à une analyse dynamique et participative

• Questionnaires d’évaluation (type 360°) par l’entourage personnel et professionnel pour enrichir la vision et la prise de recul

• Un travail personnel, à partir de supports pédagogiques adaptés

• Mise à disposition d’un centre de ressources avec documentation sur les métiers et les formations, ordinateurs, accès Internet …

• Entretien de suivi, six mois après le bilan.

témoignage

Je retiens en particulier le savoir-faire de ce cabinet en matière de conduite d'entretien qui permet, en plus des compétences métier, de vérifier des aptitudes et des caractéristiques personnelles qui me semblent essentielles pour un cadre : adaptabilité, réactivité, intelligence sociale, gestion du stress, prise de décision, remise en question... Pour moi la valeur ajoutée de GPS Interfaces réside dans la qualité des rendez-vous individuels dans le processus de recrutement.
Hervé Conte Directeur d'office de tourisme
J'ai trouvé au sein de GPS interfaces une équipe à l'écoute, engagée et surtout qui m'a permis de découvrir un nouveau domaine professionnel dont je n'avais pas connaissance et dans lequel je me projette.
Clément H. Ingénieur
Je tenais à vous remercier pour la qualité de nos entretiens et de vos analyses, qui vous démarque très fortement comparativement à vos concurrents. Je vous ai par ailleurs recommandé à mes anciens collègues qui subissent actuellement un plan social.
Hugues Lenoir Comptable

témoignage

M. Stein m’a contacté pour me proposer de candidater à la direction d’un office de tourisme. Moins de 2 semaines après, j’étais choisi pour occuper cette fonction. Dans ce laps de temps record, GPS Interfaces avait sélectionné des candidats crédibles, organisé les rendez-vous avec le comité de sélection et finalisé la prise de décision ! Si je devais résumer GPS Interfaces en 3 mots, je dirais : Professionnalisme, respect des engagements, efficacité.
Sébastien Mérignargues Directeur d'Office de Tourisme
J’ai trouvé un grand professionnalisme dans notre approche entre les évaluations, analyses, mais surtout une personnalisation et une pertinence dans nos feedbacks qui m’ont permis de prendre conscience de mes compétences et d’élargir mes recherches.
Témoignage confidentiel Directeur
Nous avons pioché dans le panel d'accompagnement proposé par GPS Interfaces : du recrutement (sélection et évaluation) de nos collaborateurs saisonniers, à l'accompagnement de nos managers en séminaire, GPS a su répondre de façon pertinente à nos attentes, permettant à chacun de partager les valeurs de la SETAM et de progresser en donnant du sens et de l'intérêt à son travail
Carole Vidoni SETAM / DRH

Nos prestations

RECRUTEMENTÉvaluation, recrutement, feedback 360°

FORMATIONModules sur-mesure

COACHINGModules sur-mesure

OUTPLACEMENTAccompagnement individuel et sur-mesure

AUDITComprendre, évaluer, se projeter, concevoir des stratégies gagnantes

CONSEILRépondre à vos problématiques RH spécifiques

MANAGEMENT DE TRANSITIONDes spécialistes pour assurer vos missions

FEEDBACK 360°Une démarche de progression personnelle et professionnelle

ÉVALUATIONMobilité interne ou recrutement

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