Prestation Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Pour avoir une information détaillée de nos prestations, merci de cliquer sur le bouton « Demander plus d’informations » en bas de page, ou de nous joindre par téléphone au 04 76 18 15 20 ou par mail à conseil@gps-interfaces.com en précisant le domaine désiré. Nous vous fournirons une proposition commerciale avec les informations suivantes détaillées : prérequis, objectifs, durée, tarifs, contacts, méthodes utilisées et modalités d’évaluation, accessibilité aux personnes handicapées, contenu détaillé et conforme à vos attentes de bilan.
Comme l’ensemble des prestations dispensées par GPS Interfaces, organisme certifié Datadock, le bilan de compétences est ouvert à tous, sans conditions discriminatoires, avec une accessibilité aux personnes à mobilité réduite.
BILAN DE COMPETENCES
VOS BESOINS:
Vous êtes une entreprise : accompagner vos salariés dans une phase de réflexion, d’optimisation de leur positionnement professionnel et de leur projet d’évolution (nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…)
Vous êtes un particulier : être accompagné dans une phase de réflexion, d’optimisation de votre positionnement professionnel et/ou de votre projet d’évolution (nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…)
nos spécialités :
• Un suivi individuel alliant développement personnel, méthodes et techniques de recherche d’emploi
• Un suivi individualisé en entretiens de face à face permettant de garder une réelle proximité avec les besoins et les projets de la personne accompagnée.
• Des interventions assurées par des conseillers psychologues ou spécialistes des RH régulièrement formés aux outils de bilan
• Une expertise en recrutement et évaluation de potentiels garantissant une réelle connaissance des secteurs d’activité, des métiers et des besoins des entreprises
• Des supports de travail et d’analyse facilitant la réflexion et l’élaboration des projets
Pourcentage de participants satisfaits et très satisfaits (mise à jour le 31/12/2020):
Thèmes abordés en bilan des competences
Analyse de la demande et Analyse dynamique de l’histoire personnelle et professionnelle
Etude de la personnalité, des motivations, des intérêts/préférences professionnelles et valeurs liées au travail
Inventaire des compétences, connaissances, et capacités professionnelles transférables
Emergence d’axes de recherche pour le ou les projets professionnels
Evaluation des aptitudes, du potentiel d’évolution, des atouts et/ou des freins par rapport aux projets explorés
Identification et formalisation du ou des projets professionnels envisageables (prise en compte du contexte et des besoins du marché)
Détermination des plans d’actions à mettre en oeuvre et de leurs étapes de concrétisation
Rédaction d’un document de synthèse écrit
Méthodes, outils et informations pratiques
• Entretiens individuels
• Tests de personnalité, de valeurs et d’aptitudes/potentiels servant de base à une analyse dynamique et participative
• Questionnaires d’évaluation (type 360°) par l’entourage personnel et professionnel pour enrichir la vision et la prise de recul
• Un travail personnel, à partir de supports pédagogiques adaptés
• Mise à disposition d’un centre de ressources avec documentation sur les métiers et les formations, ordinateurs, accès Internet …
• Entretien de suivi, six mois après le bilan.
• Durée : 24 h réparties sur une amplitude de 2 à 3 mois
• Coût : financement possible par le CPF – code 202 ou par l’entreprise
• Prestation proposée dans le respect du décret N°218-1330 du 28 décembre 2018, articles R.6313-4 à R.6313-8 du code du travail.
