Prestation Bilan de compétences
(Art R6313-4 à R6313-8 du décret n°2018-13330 du 28-12-2018)
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. C’est une prestation qui s’adresse autant à la personne qui s’interroge sur sa carrière qu’à l’employeur souhaitant optimiser la gestion de ses Ressources Humaines. La durée du bilan de compétences est adaptée à votre situation sans dépasser 24 heures. Vous serez accompagné par un consultant référent qui vous proposera un accompagnement personnalisé s’adaptant à votre rythme et à votre situation. Le bilan de compétences pourra être réalisé en face à face ou à distance.
Pour avoir une information détaillée du bilan de compétences, merci de cliquer sur le bouton « Demander plus d’informations » en bas de page, ou de nous joindre par téléphone au 04 76 18 15 20 ou par mail à conseil@gps-interfaces.com.
Comme l’ensemble des prestations dispensées par GPS Interfaces, nos programmes de formations sont ouverts à tous, sans conditions discriminatoires, avec une accessibilité aux personnes en situation de handicap, nous prenons en compte votre handicap et nous adaptons notre formation.
BILAN DE COMPETENCES
BILAN DE COMPETENCES
VOS BESOINS:
- Vous êtes une entreprise : accompagner vos salariés dans une phase de réflexion, d’optimisation de leur positionnement professionnel et de leur projet d’évolution (nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…)
- Vous êtes un particulier : être accompagné dans une phase de réflexion, d’optimisation de votre positionnement professionnel et/ou de votre projet d’évolution (nouvelle orientation, adaptation, changement de poste ou d’environnement…)
nos spécialités :
- Un suivi individuel alliant développement personnel, méthodes et techniques de recherche d’emploi
- Un suivi individualisé en entretiens de face à face permettant de garder une réelle proximité avec les besoins et les projets de la personne accompagnée
- Des interventions assurées par des conseillers psychologues ou spécialistes des RH régulièrement formés aux outils de bilan
- Une expertise en recrutement et évaluation de potentiels garantissant une véritable connaissance des secteurs d’activité, des métiers et des besoins des entreprises
- Des supports de travail et d’analyse facilitant la réflexion et l’élaboration des projets
Programme et objectifs
Phase préliminaire
- Analyse de la demande et analyse dynamique de l’histoire personnelle et professionnelle
Phase d’’investigation
- Etude de la personnalité, des motivations, des intérêts/préférences professionnelles et des valeurs liées au travail
- Inventaire des compétences, connaissances et capacités professionnelles transférables
- Emergence d’axes de recherche pour le ou les projets professionnels
- Evaluation des aptitudes, du potentiel d’évolution, des atouts et/ou des freins par rapport aux projets explorés
Phase de synthèse et de conclusion
- Identification et formalisation du ou des projets professionnels envisageables (prise en compte du contexte et des besoins du marché)
- Rencontres de professionnels (enquêtes métiers), centres de formation…
- Détermination des plans d’action à mettre en œuvre et de leurs étapes pour leur concrétisation
- Rédaction d’un document de synthèse écrit
Mise à jour le 30/11/2021:
Méthodes et outils, délais d’accès, durée, coût
- Entretiens individuels. Entrée permanente tout au long de l’année. Prérequis : entretien préliminaire (étude de votre besoin)
- Tests de personnalité, de valeurs et d’aptitudes/potentiels… servant de base à une analyse dynamique et participative
- Questionnaires d’évaluation (feed-back 360° personnalité et management) par l’entourage personnel et professionnel pour enrichir la vision de soi et la prise de recul
- Un travail personnel, à partir de supports pédagogiques adaptés
- Mise à disposition d’un centre de ressources avec documentation sur les métiers et les formations, ordinateurs, accès Internet …
- Entretien de suivi à 6/12 mois
- Entrée permanente tout au long de l’année
- 24 h réparties sur une amplitude de 2 à 3 mois / 2200 € net de taxe (financement possible par le CPF – code 202 ou par l’entreprise)
- Accessibilité aux personnes porteuses d’un handicap : nous prenons en compte votre handicap au cas par cas et nous adaptons nos formations.
