Prestation Recrutement

Parce que le recrutement est un moment clé dans la vie de votre entreprise, nous vous accompagnons tout au long du processus avec différentes formules, de l’évaluation des candidats finalistes à la prise en charge de l’intégralité de la mission  : une approche sur mesure de la prestation.

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RECRUTEMENT

VOS BESOINS:

Bénéficier d’un accompagnement à la recherche et à la sélection de candidats tout en sécurisant votre décision.

nos spécialités :

Premier interlocuteur de votre futur collaborateur, nous accordons un soin tout particulier à la qualité des contacts et de nos entretiens afin de véhiculer une image positive de votre structure auprès des postulants. Notre approche : des entretiens approfondis de 2 à 3 h selon profils permettant d’obtenir des informations décisionnelles objectives et fiables, puis l’Elaboration d’un rapport, véritable « mode d’emploi » du candidat. Enfin, un vrai suivi de l’intégration du candidat choisi pendant sa période d’essai.

DéROULEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1

Analyse de votre besoin, en collaboration avec vos services
– Définition du profil type idéal : utilisation d’outils dédiés (AEC DISC®)
– Analyse de l’environnement de travail, des enjeux stratégiques et contact avec les principaux interlocuteurs du futur embauché

2

Mise en œuvre de la stratégie de recherche des candidats : double démarche de communication & de sourcing
– Rédaction et diffusion d’une annonce en collaboration avec une agence de communication nationale
– Choix des supports en fonction des cibles visées
– Sourcing, communication et analyse des dossiers de candidatures

3

Gestion et analyse des dossiers de candidature
– Validation des caractéristiques objectives des candidats (diplôme, environnement, compétences…)
– Suite à la parution des annonces et à nos actions de sourcing des candidats en direct sur nos réseaux et via job boards

4

Entretiens Skype de pré-sélection
– Echange de 45 minutes avec chaque candidat : compréhension du poste, motivations, atouts
– Sélection des profils pour rencontre physique

5

Prise de références professionnelles
– Après accord des candidats
– Au moins 3 personnes contactées

6

Rencontre entre l’entreprise et les candidats présélectionnés
– GPS se charge de l’organisation des RDV
– Objectif : « short list » de 3 à 6 candidats pour entretiens approfondis

7

Evaluation approfondie des candidats sélectionnés

– Tests : personnalité, aptitudes, valeurs. Durée 1h30
– Entretien d’évaluation et débriefing des tests. Durée : 2 à 3h
– Restitution : rédaction d’un rapport d’évaluation

8

Suivi d’intégration du candidat
– Pendant la période d’essai, entretiens avec l’employeur et le salarié
– Ajustement entre les compétences et comportements attendus par l’entreprise et ceux réellement développés par le salarié pendant cette période

FOCUS SUR LE CŒUR DU SAVOIR-FAIRE DE GPS INTERFACES :
L’évaluation des candidats

Objectifs

Vous fournir des éléments objectifs d’appréciation vous permettant de prendre votre décision dans les meilleures conditions Vous communiquer un véritable « mode d’emploi » de la personne

Méthodologie

Le savoir-faire des consultants s’appuie sur des techniques d’entretiens éprouvées, l’utilisation de tests reconnus, la maitrise de concepts et d’outils de diagnostics performants (Process communication, DISC, Team management system) permettant d’identifier avec précision l’adéquation potentielle des candidats avec l’environnement concerné.

Approche

L’accompagnement et l’évaluation sont réalisés par des consultants spécialisés, selon leur cursus et leur expérience en ressources humaines, psychologie clinique, psychologie du travail, management des organisations, marketing/commercial, informatique etc.

témoignage

  • Je retiens en particulier le savoir-faire de ce cabinet en matière de conduite d'entretien qui permet, en plus des compétences métier, de vérifier des aptitudes et des caractéristiques personnelles qui me semblent essentielles pour un cadre : adaptabilité, réactivité, intelligence sociale, gestion du stress, prise de décision, remise en question... Pour moi la valeur ajoutée de GPS Interfaces réside dans la qualité des rendez-vous individuels dans le processus de recrutement.

    Hervé Conte Directeur d'office de tourisme
  • J'ai trouvé au sein de GPS interfaces une équipe à l'écoute, engagée et surtout qui m'a permis de découvrir un nouveau domaine professionnel dont je n'avais pas connaissance et dans lequel je me projette.

    Clément H. Ingénieur
  • Je tenais à vous remercier pour la qualité de nos entretiens et de vos analyses, qui vous démarque très fortement comparativement à vos concurrents. Je vous ai par ailleurs recommandé à mes anciens collègues qui subissent actuellement un plan social.

    Hugues Lenoir Comptable

témoignage

  • M. Stein m’a contacté pour me proposer de candidater à la direction d’un office de tourisme. Moins de 2 semaines après, j’étais choisi pour occuper cette fonction. Dans ce laps de temps record, GPS Interfaces avait sélectionné des candidats crédibles, organisé les rendez-vous avec le comité de sélection et finalisé la prise de décision ! Si je devais résumer GPS Interfaces en 3 mots, je dirais : Professionnalisme, respect des engagements, efficacité.

    Sébastien Mérignargues Directeur d'Office de Tourisme
  • J’ai trouvé un grand professionnalisme dans notre approche entre les évaluations, analyses, mais surtout une personnalisation et une pertinence dans nos feedbacks qui m’ont permis de prendre conscience de mes compétences et d’élargir mes recherches.

    Témoignage confidentiel Directeur
  • Nous avons pioché dans le panel d'accompagnement proposé par GPS Interfaces : du recrutement (sélection et évaluation) de nos collaborateurs saisonniers, à l'accompagnement de nos managers en séminaire, GPS a su répondre de façon pertinente à nos attentes, permettant à chacun de partager les valeurs de la SETAM et de progresser en donnant du sens et de l'intérêt à son travail

    Carole Vidoni SETAM / DRH

Nos prestations

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