Prestation Feedback 360°

Combiner la prise de conscience de soi en termes d’atouts / de points d’amélioration avec la mise en œuvre d’une véritable démarche de progrès visant un bénéfice durable pour soi-même et pour son entreprise.

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FEEDBACK 360

VOS BESOINS:

Permettre au bénéficiaire de mieux appréhender son identité réelle, ses aptitudes, ses comportements, ses atouts et ses points d’amélioration, dans une perspective d’épanouissement personnel et professionnel durable, pour son propre bénéfice et celui de son entreprise.

nos spécificités :

  Une prestation respectueuse des principes déontologiques portant notamment sur l’anonymat des participants et sur la confidentialité des résultats exclusivement adressés au bénéficiaire

  Des outils et une méthode élaborés par des consultants experts en Ressources Humaines s’appuyant sur une longue pratique de l’évaluation des personnes en milieu professionnel

  Une étude large et « complète » au travers de 24 items et autant de critères d’évaluation portant sur la personnalité au travail

une analyse objective conjuguée avec une restitution bienveillante et sans jugement pour

une bonne appréhension des retours d’information par le bénéficiaire

  Une approche de type coaching visant à accompagner le bénéficiaire dans sa conscience de lui-même et la mise en œuvre d’une démarche de progrès

Contenu du feedback 360

1

Aide au choix des personnes participant à l’évaluation du bénéficiaire du feedback, explication des objectifs, des enjeux et de la façon de répondre au questionnaire

2

Gestion de la logistique (envoi des questionnaires, saisie des retours, élaboration du support de restitution)

3

Recueil des évaluations et constitution du rapport d’évaluation dans une approche qualitative et qualitative des résultats

4

Restitution des résultats lors d’un entretien approfondi avec échange et débat portant sur un croisement entre l’auto-évaluation du bénéficiaire du feedback et les retours tiers

5

Élaboration d’un plan d’actions déterminant les axes de progrès et de développement personnel et professionnel du manager

Méthodes et outils

Notre pratique du feedback 360° s’appuie notamment sur :

  Un questionnaire réalisé à partir d’outils d’évaluation et de tests experts

  Un référentiel issu de Modèles reconnus (PNL, Analyse transactionnelle, Process Communication, TMS….)

  Une longue pratique des entretiens approfondis

témoignage

  • Je retiens en particulier le savoir-faire de ce cabinet en matière de conduite d'entretien qui permet, en plus des compétences métier, de vérifier des aptitudes et des caractéristiques personnelles qui me semblent essentielles pour un cadre : adaptabilité, réactivité, intelligence sociale, gestion du stress, prise de décision, remise en question... Pour moi la valeur ajoutée de GPS Interfaces réside dans la qualité des rendez-vous individuels dans le processus de recrutement.

    Hervé Conte Directeur d'office de tourisme
  • J'ai trouvé au sein de GPS interfaces une équipe à l'écoute, engagée et surtout qui m'a permis de découvrir un nouveau domaine professionnel dont je n'avais pas connaissance et dans lequel je me projette.

    Clément H. Ingénieur
  • Je tenais à vous remercier pour la qualité de nos entretiens et de vos analyses, qui vous démarque très fortement comparativement à vos concurrents. Je vous ai par ailleurs recommandé à mes anciens collègues qui subissent actuellement un plan social.

    Hugues Lenoir Comptable

témoignage

  • M. Stein m’a contacté pour me proposer de candidater à la direction d’un office de tourisme. Moins de 2 semaines après, j’étais choisi pour occuper cette fonction. Dans ce laps de temps record, GPS Interfaces avait sélectionné des candidats crédibles, organisé les rendez-vous avec le comité de sélection et finalisé la prise de décision ! Si je devais résumer GPS Interfaces en 3 mots, je dirais : Professionnalisme, respect des engagements, efficacité.

    Sébastien Mérignargues Directeur d'Office de Tourisme
  • J’ai trouvé un grand professionnalisme dans notre approche entre les évaluations, analyses, mais surtout une personnalisation et une pertinence dans nos feedbacks qui m’ont permis de prendre conscience de mes compétences et d’élargir mes recherches.

    Témoignage confidentiel Directeur
  • Nous avons pioché dans le panel d'accompagnement proposé par GPS Interfaces : du recrutement (sélection et évaluation) de nos collaborateurs saisonniers, à l'accompagnement de nos managers en séminaire, GPS a su répondre de façon pertinente à nos attentes, permettant à chacun de partager les valeurs de la SETAM et de progresser en donnant du sens et de l'intérêt à son travail

    Carole Vidoni SETAM / DRH

Nos prestations

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