Employeurs : Réussissez vos recrutements
Format : 1 journée (8 heures)
Prochaines dates : nous consulter
Objectifs
A l’issue de ce module, vous aurez acquis et travaillé les points suivants:
– Comprendre les clés d’un entretien réussi.
– Mettre en valeur votre structure pour mieux attirer les candidats
– Mettre en place une stratégie média adaptée à votre besoin
– Concevoir et utiliser les bons outils pour votre recrutement
– Conduire un entretien de qualité, vous permettant de sélectionner les candidats qui vous correspondent
Il n’est pas toujours aisé de mettre en place une stratégie de recrutement adaptée et qui permette de bien capter l’attention des candidats. C’est ce que nous allons travailler ensemble, pour que vous y voyez plus clair sur les bonnes pratiques à adopter afin de réussir vos recrutements et d’offrir une expérience optimale à vos candidats.
Nous travaillerons ensemble non seulement la phase amont, mais aussi et surtout l’entretien en lui même, pour vous donner toutes les chances de réussir cette phase cruciale qui vous permettra de faire le bon choix, celui d’un candidat qui vous correspond et qui a toutes les chances de réussir chez vous.
Publics et prérequis
DRH, RRH, chargés de recrutement, DG, chefs de services
Pas de prérequis
Personnes en situation de handicap : nous contacter pour une adaptation de nos conditions d’accueil et de notre prestation.
Méthode, outils, moyens
Outil AEC DISC & PerformanSe, PCM, TMS
Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
Mises en situation
Évaluation des acquis
En continu lors de la formation, questionnaire, remise d’un certificat
Durée et organisation
Durée : 1 journée (8h)
Prochaines dates : nous consulter
Groupe de 6 à 12 personnes ou individuel
Lieux : GPS Meylan & Seynod ou visio
Délai d’accès : entrée permanente tout au long de l’année, dates disponibles sur site GPS
Tarifs
Cout de la formation : 850€/personne net de taxe
Offert : votre profil AEC DISC en amont
Programme
Partie 1
En amont de l’entretien de recrutement
- Définition du profil de candidat recherché
- Définition d’une grille d’évaluation
- Rédaction d’offre et stratégie média
- Introduction à la notion de marque employeur
Partie 2
L’entretien de recrutement
- Les conditions d’un entretien de recrutement réussi
- Etablissement d’un modèle d’interview / de questionnement adapté
- Analyse comportementale, verbale et non verbale (PNL)
Partie 3
Les outils d’analyse de profilage des candidats
- Importance des outils d’analyse de la personnalité
- Acquisition de connaissances d’outils de diagnostic de la personnalité (AEC DISC, process communication, Team management system, PerformanSe)
Après la formation
- Chaque participant reçoit un questionnaire de satisfaction à renvoyer à GPS
Vos formateurs
Des experts en conseil RH, certifiés à l’utilisation et la formation Team Management System
Benoit
Consultant RH, Directeur Général GPS
Philippe
Consultant RH, Président GPS
Le retour d’expérience de Benjamin T.
Je ne savais pas comment aborder mes entretiens et après plusieurs recrutements ratés j’ai décidé de me faire accompagner. Je me sens plus serein et je suis maintenant certain de ne rien oublier d’important lorsque je vois un candidat en entretien.
